Wil het bedrijf begeleiden?
Gaat om de houding: is er interesse in de student, wordt er tijd vrijgemaakt en wordt de begeleiding serieus genomen?
Je leest verslagen en spreekt een stagiair die altijd "prima" zegt. En dan, op een donderdag, belt het bedrijf. Of het belt juist niet, terwijl jij wacht op een terugkoppeling die nooit komt. En ineens is er een probleem dat er al weken was.
Stagekompas brengt de signalen die je al ziet bij elkaar en geeft ze structuur.
Gaat om de houding: is er interesse in de student, wordt er tijd vrijgemaakt en wordt de begeleiding serieus genomen?
Gaat om het vermogen: is er kennis, capaciteit en rust genoeg om die goede bedoeling ook waar te maken?
Wil en kan. Houd de afspraken scherp en leg vast wat goed werkt.
Wil wel, kan minder. Beperk de blootstelling en zoek naar wat wel kan.
Wil niet, kan niet. Bouw eerst aan draagvlak en basisvoorwaarden.
Wil niet, kan wel. Neem het bedrijf werk uit handen zodat begeleiding lukt.
Je leest een stage niet van binnenuit. Je werkt met sporen. Begin daarom bij de buitenring, want context bepaalt hoe je de rest leest. Pas in de binnenring bepaal je de koers.
De context die er al was voordat de student arriveerde. Die bepaalt hoe je de rest leest.
Het is mei en bij de gemeente waar je student stageloopt zijn drie collega's tegelijk op vakantie. Dat kleurt hoe je de score leest.
Wat de student ervaart op de werkvloer, en hoe die zich verhoudt tot de mensen om zich heen.
De student noemt collega's bij naam in haar verslag. Of juist niet. Dat zie je in gedrag, niet op papier.
De scoringsruimte. Hier beantwoord je de twee vragen over willen en kunnen en bepaal je je koers.
Belt het bedrijf terug als jij belt? Worden afspraken nagekomen zonder dat jij erachteraan hoeft?
In de app werk je met de binnenring: vijftien stellingen over willen en kunnen, met een koers en vervolgstap als uitkomst. De ringen om die score heen lees je er zelf bij.
Vraag toegang aan en je persoonlijke startlink is meteen onderweg. Daarna kun je rustig starten met de voorbeeldcasus of meteen met je eigen casus.
Eerst rustig kijken? Bekijk de demo met 47 deelnemers.
Nieuwe organisaties starten het eerste jaar met 50% korting. Wat het precies kost.